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一、规范市场化行为，有效促进市场健康运作。
把对区内用人单位、劳动者和职介机构的管理有机结合。一方面配合劳动监察部门加大对非法职介的清理力度，规范劳动中介行为；另一方面加强对用人单位和劳动者各类劳动政策法规的宣传力度，规范企业用工行为，积极指导劳动者就业。
二、实施制度化建设，全面推进公共职介服务。
建立健全现有的各项规章制度，全面实施包括“首问责任制”在内的八项管理制度，有效加强对市场内民营职介所的考核管理，积极为区内用人单位和劳动者提供免费服务，全程提供包括求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、社险转接在内的“一站式”公共服务。
三、提供多样化服务，积极开展促进就业工作。
充分利用现有服务机构和设施，不断拓宽服务渠道，优化办事流程，提供各种类型的服务。针对失土农民、“4050”人员、就业困难人员等特殊群体专门设立就业服务窗口；积极组织举办各类专场招聘会；及时组织开展各类促进就业专项活动。据初步统计，自2003年成立以来，人力资源服务中心已累计推出就业岗位515001个，推荐求职人数323569人次，成功求职人数155453人次，推荐成功率达48%；2009年上半年中心已先后组织举办“岗位进社区、服务到家门”大型招聘会以及每周二次的小型招聘会等60余场不同类型的招聘会；积极组织开展了“春风行动”，全面发放春风行动卡15000余份，有效地指导劳动者实现就业。
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