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标签： 劳动保障
拱墅区米市巷街道劳动保障监察网格化管理新机制
该区米市巷街道劳动保障监察中队积极加强辖区内劳动保障维稳工作，结合米市地区实际情况，在劳动保障监察网格化管理工作的基础上从实际出发，探索新思路建立“单位信息采集、单位信息整理，单位信息共享以及辖区内失业人员和单位空岗配套对位”的“四位一体”劳动保障监察网格化管理服务新机制。中队人员通过平时的上门服务与企业经营者进行面对面交流，指导企业规范用工，支持企业实施合法合理的用工管理，减少直至避免企业因不知法而支付违法用工成本，重点帮助企业完善企业规章制度。坚持教育引导、限期整改为主，坚持以柔性调解处理为主，重在解决问题，及时有效地化解劳资矛盾。并且积极依托充分就业（社区）创建活动，以促进失业人员就业、消除“零就业家庭”为目标，有效推动了全区失业人员的就业。全面摸清并动态掌握辖区内劳动年龄段各类人员的就业基本信息，同时了解并掌握就业再就业能力，有助于积极有序地扩大就业再就业规模，切实解决好就业困难群体再就业问题。并且将劳动保障事业服务到基层。我中队充分运用日常巡查、年度书面审查等劳动保障监察手段，规范用人单位用工行为，切实维护劳资双方的合法权益。在进行信息采集过程中对有招工意愿的单位进重点关注，并对辖区内采集的空岗进行全面覆盖和锁定，同时将这些信息共享给街道失业管理处。把这些信息最大化的利用起来，将这些信息与辖区内有就业愿望的失业人员进行配对。通过社区实行的红、黄、绿三级失业预警干预机制了解失业人群的最新动态。把空岗送到这些长期处在无工作状态下的失业人员。劳动者和用人单位之间架起一座促就业的桥梁，真正做到工作在基层，服务在基层。
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