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江干区纪念劳动争议仲裁制度恢复20周年活动
为纪念劳动争议仲裁制度恢复20周年，广泛深入地宣传劳动争议处理知识，进一步发挥劳动仲裁维权的作用，切实维护劳动者和企业双方的合法权益，江干区劳动仲裁院开展了一系列纪念活动。 1、开展劳动争议政策现场宣传咨询活动。在活动现场，通过宣传仲裁制度恢复20周年来取得的成就，解答群众的问题，发放劳动争议仲裁政策宣传手册，现场受理群众申诉等方式和群众亲密互动，让群众对劳动争议政策有一个深入的了解，增强群众的维权意识。劳动者的法律意识增强了，就能强化自我维权意识，减少劳动纠纷的发生，在劳动纠纷发生之前就能做好防御措施。而用人单位的法律意识增强了，就能在与劳动者建立劳动关系时严格按照法律的要求与劳动者办理招工手续，合理规避法律风险，节约企业成本。咨询活动中，群众参与积极性很高，很多本来对劳动仲裁政策不了解得群众也通过阅读宣传手册，向工作人员提问等方式对劳动仲裁有了一定的了解。在活动中，还现场受理了一些劳动仲裁申诉申请，极大地方便了群众。 2、送法进社区活动。为了让基层的群众也参与到我们的活动当中来，让劳动争议政策和相关劳动法律法规深入民心，我们还举办了送法进社区活动。在活动中，得到了街道和社区的积极配合，通过展板，社区宣传栏、宣传手册等将劳动仲裁和劳动法律法规等几大块内容向群众进行宣传，努力让劳动法律知识渗透到基层群众当中去，让广大的劳动者对劳动仲裁不再陌生，当劳动争议发生的时候懂得用劳动仲裁这把法律利器来维护自己的利益。另外除了这些宣传活动之外，我们还与部分群众开展了座谈会，会上大家积极讨论，对劳动仲裁政策和劳动法提出了一些自己的意见，帮助更好地实施这些政策。 3、给企业普法活动。新颁布《劳动合同法》学习和宣传，现行与劳动者切身利益有关的劳动法律法规纷繁复杂，就算是企业专门管人事的人员也不一定能搞得特别清楚。而企业的人事专员在处理与职工的劳动关系中处于非常重要的位置，因为人事专员是专门管理与本单位职工的劳动关系的人员，当劳动纠纷发生的时候，如果企业的人事专员能够在第一时间就能够与劳动者协商一致，使劳动纠纷就得到妥善地解决的话，那么就可以免去后面一系列的调节、仲裁和诉讼等活动，极大地节省企业的管理成本。因此，我们通过进行劳动合同法、劳动争议处理条例等劳动法律法规的培训活动，对企业的人力资源进行劳动法律法规的普法宣传。 另外，我们还开展了一系列劳动争议政策知识竞赛活动。以上活动的开展，在群众中引起了强烈的反响。一方面很好地宣传了劳动仲裁政策，让广大群众对劳动争议仲裁政策以及配套法律法规不再陌生；另一方面在活动中群众也对我们的工作提出了很多宝贵的意见，这对我们以后劳动仲裁工作的开展和改进也非常有帮助。本次活动区本级及各基层站室发放《劳动合同法》、宣传资料计3000余份。
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