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| 西湖区劳动保障监察中队自2月底成立以来，全区13个乡镇、街道劳动保障监察中队在区劳动保障局劳动监察大队的具体指导下，积极参加业务培训，纷纷按照工作要求及时完成任务，取得了初步成效。 一是单独处理劳动纠纷。各劳动保障监察中队克服人手少、经验不足的困难，努力学习业务知识，积极处理辖区内的劳动纠纷。如留下镇监察中队为7名劳动者追回工资2950元，灵隐街道监察中队为1名劳动者追回工资5033元。二是建立辖区企业用工基础台帐。各乡镇、街道劳动保障监察中队充分调动社区工作人员和各村委会干部的积极性，对辖区内的企业进行了摸底调查，了解企业基本情况，建立了企业用工情况基础台帐。为今后实施劳动监察网格化打下基础。其中文新街道的企业调查表设计合理、内容详尽、信息齐全，值得借鉴。三是按时上报统计报表。按照区劳动监察大队的要求，各劳动保障监察中队都能按时上报工作开展情况。如灵隐街道劳动保障监察中队信息上报准时，报表填写完整。四是及时沟通交流案情。各劳动保障监察中队工作人员在处理案件时，能与区劳动监察大队保持联系，加强交流，促进工作的开展。如转塘镇劳动保障监察中队遇到疑难问题时，经常与劳动监察大队进行沟通，讨论案情，这说明劳动保障监察中队的工作人员不仅能认真处理案件，而且在实际工作中不断总结经验，提高办案能力。 各劳动保障监察中队扎实努力的工作，基本实现了劳动纠纷就地调处，既方便了劳动者，也间接避免了群体事件和越级上访等影响社会稳定事件的发生。 （西湖 王燕华 徐丽君） |
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