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此次交流会，是《就业促进法》和《劳动合同法》实施后江干区劳动保障局组织的首场大型招聘会，主要体现了以下特点：一是在组织审核环节突出“严”字，确保规范。按照“严格把关、规范操作”的思路，在交流会的前期筹备工作中，认真做好招聘单位的资格审查，严格按照《就业促进法》和《劳动合同法》等法律法规把关，对不符合现行法律法规的招聘要求，要求用人单位及时进行调整规范；二是在宣传发动环节突出“广”字，确保公平。按照“统筹城乡、公平就业”的目标，将交流会服务对象由城镇失业人员延伸到被征地农转非人员、农村劳动力及外地来杭务工人员，为其提供平等的就业机会和就业服务；深入细致地做好交流会的宣传发动工作，通过四级就业管理平台，将交流会的信息传达到了各个社区(村)的居民楼前，同时,在《每日商报》、《都市快报》、江干区政府网站、江干区劳动保障信息网站等媒体上刊登预告，将交流会的信息发布得更广。三是在就业帮扶环节突出“情”字，确保实效。按照“带着感情、帮扶就业”的原则，在招聘会现场对就业困难人员开展重点帮扶，在进场招聘的125家用人单位中专门挑选了20家用工要求相对较宽松的单位设立了“就业困难人员”招聘专区，根据就业困难人员的不同情况实行个性化的就业帮扶。同时，在交流会现场设立了“政策咨询台”，现场发放劳动保障宣传资料，由各科室业务骨干提供社会保险、就业援助、劳动维权等政策法规“一条龙”咨询服务，切实保障劳动者的合法权益。
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