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| 实施劳动监察网格化管理，建立网格化管理系统是进一步规范劳动力市场管理，保障正常、有序、合法的劳动用工秩序，维护劳动者和企业合法权益的重要举措。今年以来，杭州高新区（滨江）劳动和社会保障局积极研究探索工作模式，组织开发劳动监察网格化管理信息系统，为下一步全面实施劳动监察网格化管理打下扎实的基础。 该区劳动监察网格化管理是以街道、村、社区、企业园区、建筑工地为基本单位，将全区划分成41网格单元，所有的单元都将被编组、编号，按照地理坐标定位到单元网格电子地图上。每个网格配备1名劳动监察兼职监察员和1至2名劳动法律义务监督员，通过劳动监察网格化管理信息平台及劳动监察管理队伍对其进行全时段、全方位、全过程监控和分类管理，及时、掌握、采集用人单位依法与劳动者签订劳动合同，足额支付工资，缴纳社会保险和遵守劳动保障法律法规等基本信息。同时，以区劳动保障监察中队为单位，建立“一户一卡”，“一村（路）一册”，以及劳动保障书面审查和诚信企业登记制度，便于采取全区统一集中的专项检查行动，切实维护劳动者的合法权益。 今年以来，该区劳动保障监察大队对全区劳动监察工作，特别是各街道、社区基础情况、地理数据、企业数量和建筑工地基本信息等进行了详细的调查、分析、登记。同时，在全区范围内聘任了85名劳动保障兼职监察员和劳动法律义务监督员，并委托该区信息中心开发了劳动监察网格化管理信息系统。随着信息采集、队伍聘任和网络开发工作的逐步完成，该区将在7月底建成全市乃至全省首个区域性的劳动监察网格化信息管理运行系统。预计，该系统将于8月投入正式试运行。 该信息平台将把全区劳动监察工作全部纳入网上传送办公，监察人员在接到劳动者对劳动用工、社会保险、工资拖欠等问题投诉后，区、街道（中队）、村三级信息平台可通过信息化管理系统对案件进行快速登记、移送、反馈和处理。受理人员根据网上信息，将其传送到受理中心，通过所在的网格管理中心传送到区劳动监察大队。该区劳动监察大队根据案件情况及类型，做出相关的办理时间和处理意见规定，由所在辖区的劳动监察人员得到大队处理意见后负责实施相应的处理，并将处理结果通过网上办案系统及时反馈大队，以完成网上办理案件全过程。该信息平台还设置有组织网格、企业名录、诚信、失信企业公示、劳动法律法规查询，以及网上投诉和政策咨询解答等功能。这一信息平台的推出，将进一步畅通劳动监察工作渠道，对于全面实施劳动监察网格化管理具有重要意义。（高新区 黄伟明） |
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