五险一金又有新变化？2017五险一金拟试点有哪些？

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　　　生育、医疗保险合并实施已经进入倒计时——近日，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》（以下简称《试点方案》）。根据《试点方案》的要求，将于2017年6月底前，在河北省邯郸（楼盘）市、重庆（楼盘）市、四川（楼盘）省内江市等12个城市开展两项保险合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

　　人社部在对《试点方案》进行解读时称，《试点方案》明确的试点内容概括起来就是“四统一、一不变”，即统一参保登记，统一基金征缴和管理，统一医疗服务管理，统一经办和信息服务，职工生育期间生育保险待遇不变。

　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥告诉每日经济新闻（博客，微博）（微信号：nbdnews）小编，两险种合并实施后，主要降低了管理服务成本，不是待遇成本。但合并实施之后，当前的生育保险费率是否并入医疗保险费率之中仍是需要考虑的问题。

　　试点后职工生育保险待遇不变

　　《试点方案》明确提出，遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施。

　　人社部认为，两项保险在运行操作层面具有合并实施的条件，且时机是成熟的：医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性；管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台；地方有实践基础。近年来，部分地区按照生育保险与医疗保险协同推进的工作思路，实行两项险种统一参保登记，统一征缴费用的管理模式，取得了良好效果。

　　同时，根据要求，两项保险合并实施后，生育保险的险种仍旧保留。人社部解释称，生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能；体现雇主责任，个人不缴纳生育保险费；待遇上符合规定的医疗费实报实销，同时还有生育津贴（占基金支出的60%以上，主要是平衡用人单位负担）。

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