职工在两个单位同时就业 工伤保险责任算谁的？

　　无忧保早报：杭州今元嘉和人力资源有限公司，是经过杭州工商局注册，注册资本500万元，为正规的法人企业。专注为全国个人提供社保代缴、公积金代缴等服务。

　　职工在两个单位同时就业 工伤保险责任算谁的？小编为您提供最新职工在两个单位同时就业相关资讯查询

　　原告李某原系第三人某工贸有限公司的职工，双方于2015年3月30日解除劳动关系。原告李某2015年1月至3月的社会保险费由第三人某工贸公司缴纳。

　　【案情】

　　原告李某原系第三人某工贸有限公司的职工，双方于2015年3月30日解除劳动关系。原告李某2015年1月至3月的社会保险费由第三人某工贸公司缴纳。原告李某与第三人某玻璃有限公司于2015年4月1日签订为期一年的劳动合同，第三人某玻璃公司为原告李某缴纳2015年4月至10月的社会保险费。2015年3月26日8时许，原告李某在第三人某玻璃公司工作时发生事故。区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告李某为因工受伤。

　　原告李某多次要求被告社会保险事业处支付工伤保险待遇，但被告社会保险事业处以2015年3月原告李某在两个用人单位同时就业，应当由两个用人单位分别为原告缴纳社会保险，而某玻璃公司没有为原告缴纳2015年3月的社会保险，应由用人单位某玻璃公司支付原告李某的工伤保险待遇为由拒绝支付。原告李某不服，向法院提起行政诉讼，要求被告社会保险事业处支付工伤保险待遇。

　【分歧】

　　第一种观点认为，职工在两个单位同时就业，工伤保险责任应当由保险事业处支付工伤保险责任。第二种观点认为，应由用人单位承担工伤保险责任。

　　【评析】

　　现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”，及第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”，都表明职工可以在两个及两个以上用人单位就业。本文案例中原告李某虽然与第三人某玻璃公司在2015年4月1日签订劳动合同，但其在3月份即在第三人某玻璃公司工作，此时其与第三人某工贸公司尚未解除劳动合同，也就是说其为被第三人某玻璃公司招用的与第三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者。

　　无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。了解详情请咨询: 4001118900