上班时突发脑出血在工伤保险范畴吗?脑出血怎样才视为工伤

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　　张某某在某面粉有限公司工作，工作内容为面粉打包，张某某所在岗位实行两班倒，8:00-21:00和21:00-次日8:00。2013年1月的某日，张某某上班到晚8点左右因肚子饿，就让同事顶一下岗，自己去一楼更衣室吃方便面。20分钟后，张某某走出更衣室不停地哭泣，同事问其原因，她已经说不出话，不停指着自己的喉咙和胸口，表示喘不过气。同事赶紧通知张某某的丈夫，并拨打“120”急救车。“120”急救车将张某某送往医院治疗，经入院诊断为：1.左侧基底节区巨大脑内血肿并破入脑室；2.脑疝；3.高血压病；4.低钾血症。张某某住院治疗了一个多月，出院后她觉得自己是在工作中突发疾病，于是要求公司为其进行工伤认定申请。遭到公司拒绝后，张某某丈夫向公司所在地的某市人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局依法受理了张某某的工伤认定申请，在进行了调查之后，作出不予认定工伤的决定。

　　张某某不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销不予认定工伤的决定。

　　争议焦点

对张某某在公司上班期间突发脑出血的事实，各方当事人均无异议。但本案争议的焦点是：张某某突发脑出血的情形是否可认定为工伤或视同工伤。

　　张某某认为，她在公司工作已经将近3年，一直身体都很健康，无不良生活习惯，无高血压病史，无心脑血管等疾病史，家族中也无高血压及心脑血管等疾病，入职体检及多次体检均无检出高血压及心脑血管等疾病。此次突发“脑出血”完全是因为连续严重超时加班，劳累过度才导致的，而且已经造成了终生瘫痪，应当被认定为工伤。

　　人社局则认为，鉴于《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的。张某某的情形显然不是受到事故、意外伤害等应当认定工伤的情形，更不属于视同工伤的情形。因此作出不予工伤认定，适用法律正确。

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