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无忧保社保知识早报： 缴纳社会保险费是社会保险法规定的用人单位和个人的法定义务，也是参保人享受社会保险待遇的必要条件。社会保险制度坚持权利与义务对等原则，只有履行了参保缴费义务，才可以获得享受社会保险待遇的权利。目前，我市的社会保险制度已经实现了城乡全覆盖，社会保险待遇持续稳步提高，社会保障网越织越密实，人们也越来越多地意识到参保缴费的必要性和重要性。作为单位，应该主动承担起为职工缴纳社保的责任；作为职工，也需要增强自己缴纳社保的意识,维护个人合法的社会保险权益。本期，我们带您详细了解社保缴费的相关知识。
Step1：社会保险登记
（一）单位办理社保登记
登记是用人单位参加社会保险的一项重要申报事项，也是社保经办机构对用人单位进行管理的主要环节之一，《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内办理社会保险登记。登记实行属地管理，用人单位应在注册地办理。登记事项包括单位名称、地址、法定代表人、银行账号及其他规定的事项。
提醒：实行“五证合一”工商注册登记制度后，用人单位可通过青岛市人力资源和社会保障局官方网站，进行网上自助登记。
（二）职工个人参保登记
用人单位办理社会保险登记后，应当及时为其职工办理社会保险登记。登记事项包括职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址等信息。职工社会保险登记事项发生变更的，应当及时向社会保险经办机构申请变更。
新增登记：用人单位与职工签订《劳动合同》并按规定办理就业登记后→凭 《青岛市就业登记花名册》，填报《青岛市参加企业社会保险人员基本信息及增减变化表》→到属地社会保险经办机构办理。
减少登记：参保人员因调动、离职、死亡、达到退休条件等各种原因与原用人单位解除劳动关系的，用人单位应当凭相关证明，到属地社会保险经办机构办理参保减少手续，停止为其职工缴纳社会保险费。
提醒：开通社会保险“网上申报”的单位，可登录市人社局官网的网上办事大厅自助办理新增或减少登记。
Step2：申报缴费基数
按职工本人上年度工资收入总额确定，其申报的工资收入低于上年度青岛市在岗职工平均工资60%的，按60%确定；高于上年度青岛市在岗职工平均工资300%的，按300%确定。
根据市统计局公布数据，确定今年我市社保政策涉及使用的2016年度全市在岗职工平均工资为58917元（月均4910元）。
举例看懂缴费基数
案例一：某参保职工，2016年1-12月份实发工资收入为65000元，缴纳个人所得税500元，缴纳个人社会保险费1000元，其2017年申报缴费基数应为多少？
答：2017年月缴费基数=（65000+500+1000）÷12=5542（元）
案例二：某参保职工，2016年1-12月份基本工资20000元，加班工资4000元，其2017年申报缴费基数应为多少？
答：2016年月平均工资收入=（20000+4000）÷12=2000（元），其月平均工资收入低于我市在岗职工月平均工资的60%即2946元（4910元×60%=2946元），其2017年月缴费基数为2946元。
案例三：某参保职工，2016年1-12月份应发工资60000元，年终奖金120000元，其2017年申报缴费基数应为多少？
答：2016年月平均工资收入=（60000+120000）÷12=15000（元），其月平均工资收入超过2016年我市在岗职工月平均工资的300%即14730元（4910元×300%=14730元），其2017年月缴费基数为14730元。
Step3：缴纳社会保险费
我国社会保险属于缴费型社保，参保人员要享受社会保险待遇，必须依法依规履行缴费义务。职工社会保险费实行比例计费法，用人单位按全部职工缴费基数的总和乘以各险种缴费比例计算应缴的社会保险费。
我市社会保险费实行“五险一票”“网银扣费”的征缴模式，也就是说五项社会保险费统一通过网上银行扣费的方式征收，这种模式可以最大限度地提高社会保险费征收效率、节约行政成本、保障社会保险基金的安全和完整。
社保待遇实行多缴多得
提醒
社会保险制度既要体现公平原则，又要体现激励和引导机制。缴费基数是体现激励机制的重要参数，与享受的社保待遇密切相关，也就是通俗讲的"多缴多得"。退休养老金、医保个人账户待遇、工伤定期待遇、生育产假待遇均与缴费基数挂钩，实行多缴多得。缴费基数规定最低标准，是为了确保参保职工领取的社会保险待遇能够保障其基本生活。用人单位不管职工工资高低，均按最低标准申报缴费基数，实际上是损害了职工的权益，逃避了单位应尽的义务。
职工社会保险制度
职工社会保险的参保覆盖范围涵盖了我市行政区域全体职业群体。具体险种包括：企业职工养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
各类企业、社会团体、民办非企业单位及其职工，有雇工的个体工商户及其雇工，应当参加企业职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
按照或参照公务员法管理的机关单位及其编制内工作人员，应当参加机关事业单位养老保险、职工医疗保险、工伤保险和生育保险。
事业单位及其编制内的工作人员，应当参加机关事业单位养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在我市从事个体、自由职业等灵活就业人员，可以自愿参加企业职工养老保险和职工医疗保险。
我市执行的职工社会保险缴费比例
险种 单位比例 个人比例
企业职工养老保险 18% 8%机关事业单位养老保险 20% 8%职工医疗保险 9% 2%失业保险 0.7% 0.3%工伤保险 0.2%-1.62% 不缴生育保险 1% 不缴
注：养老、医疗、失业保险费由单位和个人共同负担，工伤、生育保险费由用人单位负担，个人无需负担。
企业职工养老保险 20%+8% 18%+8%失业保险 2%+1% 0.7%+0.3%工伤保险 0.98%（平均比例） 0.57%（平均比例）生育保险 0.9% 1%
注：企业职工养老保险自2012年1月起下调单位缴费比例；失业保险分别于2013年1月、2017年1月两次下调单位和个人缴费比例；工伤保险分别于2015年10月、2017年1月两次下调缴费比例。2012至2016年，共计为我市参保企业减负100亿元，减轻了企业的社会保险缴费负担，为我市企业供给侧结构性改革注入了活力。
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