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2018社保知识:生育津贴这样领,最高可领10万元!

2018-06-14 13:37:10 无忧保

  无忧保社保知识早报:因为生育津贴问题,在职场上闹纠纷的事情不在少数。

  前几天,我就听说有一名女员工的故事。这位女员工已入职公司5年,月薪2万,但她报销的生育津贴低于她本人的工资。女员工对此表示很愤怒,觉得公司是在欺负她,一定要要找公司给个说法。

  关于生育津贴的问题,一直是很多职场人关心的问题。在实际工作当中,也有很多人不知道该如何处理。所以,这次我们就来聊一聊生育津贴的那些事。

  生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它是女职工在生育期间的工资,是由社保基金支付到公司账户,再由公司发放给女职工。

  通俗地说,生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假,单位可以不支付其产假期间的工资,那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。

  先来看一条法律规定:

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  所以,根据法律规定,生育津贴是发放给员工个人的。但职场的实际运用当中,存在一种情况,即在女员工休产假期间,公司正常发放该员工工资,那么报销的员工生育津贴该如何处理?

  一般而言,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。而且生育女职工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。

  如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,要是生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若生育津贴低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

  那对于员工休产假期间,公司已经先发放工资的这种情形,一般的处理情况是等生育津贴下来后扣除已发放的工资,余额全部给回员工

  如果女方停社保,无法享受生育津贴,但男方有生育险,能否享受生育险?如果女方没有工作,男方一直在缴纳生育险,能否享受生育险.....类似这样的话题,同样是很多人关心的问题。

  关于男方生育津贴的使用,一般分这两种情况:

  情况一:如果夫妻双方都有社保,并且都缴纳了生育险,则只要男方在女方生产前,连续正常缴纳了6个月社保,就可以申报男方护理假津贴。而女方也只要在生产前正常连续缴纳6个月,做过生育登记后,便可以享受免费产检,生产减免以及生育津贴。

  情况二:如果夫妻双方,女方没有缴纳社保,而男方有正常缴纳,那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保,就可以做男职工配偶生育登记,登记后同样可以享受免费产检和生产减免。不过需要注意的是,男方是无法享受女方的生育津贴的,只能领取男方护理假津贴。

  2016年二胎政策执行。根据规定,凡是符合政策允许生育二胎的,都可以享受生育保险待遇在领取二胎待遇时,有两种情况需要大家特别注意。

  第一种情况,之前已有生育二胎的计划,但没有办理《独生子女父母光荣证》,则男职工不享受15天的护理津贴;女职工一胎与二胎待遇一致,可领取98天的基础产假(难产、剖宫在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。

  另外一种情况是,此前已经办理独生子女手续,领取过一胎生育保险待遇,这种情况下在领取二胎待遇时,需要男职工退回15天的护理津贴;女职工则在正常享受二胎待遇的同时,扣回60天产假的生育津贴,即只领取38天产假的生育津贴。

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标签:   生育保险生育津贴社保知识  

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