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无忧保社保知识早报：因为生育津贴问题，在职场上闹纠纷的事情不在少数。
前几天，我就听说有一名女员工的故事。这位女员工已入职公司5年，月薪2万，但她报销的生育津贴低于她本人的工资。女员工对此表示很愤怒，觉得公司是在欺负她，一定要要找公司给个说法。
关于生育津贴的问题，一直是很多职场人关心的问题。在实际工作当中，也有很多人不知道该如何处理。所以，这次我们就来聊一聊生育津贴的那些事。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。
通俗地说，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假，单位可以不支付其产假期间的工资，那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。
先来看一条法律规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以，根据法律规定，生育津贴是发放给员工个人的。但职场的实际运用当中，存在一种情况，即在女员工休产假期间，公司正常发放该员工工资，那么报销的员工生育津贴该如何处理？
一般而言，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。而且生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，要是生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若生育津贴低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
那对于员工休产假期间，公司已经先发放工资的这种情形，一般的处理情况是等生育津贴下来后扣除已发放的工资，余额全部给回员工。
如果女方停社保，无法享受生育津贴，但男方有生育险，能否享受生育险？如果女方没有工作，男方一直在缴纳生育险，能否享受生育险.....类似这样的话题，同样是很多人关心的问题。
关于男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：
情况一：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。而女方也只要在生产前正常连续缴纳6个月，做过生育登记后，便可以享受免费产检，生产减免以及生育津贴。
情况二：如果夫妻双方，女方没有缴纳社保，而男方有正常缴纳，那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。不过需要注意的是，男方是无法享受女方的生育津贴的，只能领取男方护理假津贴。
2016年二胎政策执行。根据规定，凡是符合政策允许生育二胎的，都可以享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需要大家特别注意。
第一种情况，之前已有生育二胎的计划，但没有办理《独生子女父母光荣证》，则男职工不享受15天的护理津贴；女职工一胎与二胎待遇一致，可领取98天的基础产假（难产、剖宫在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。
另外一种情况是，此前已经办理独生子女手续，领取过一胎生育保险待遇，这种情况下在领取二胎待遇时，需要男职工退回15天的护理津贴；女职工则在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只领取38天产假的生育津贴。
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