无忧保：别让你的生育保险报销成为糊涂账？

无忧保社保知识早报：2016年是农历丙申年猴年，在中国人孕育宝宝的传统文化观里面，这是个生宝宝的吉祥年，加上全面二孩政策的放开，导致2016年注定会成为一个“生娃”年，街巷上生孩子的聊天话题完全盖过了里约奥运的风头，这从最近无忧保生育津贴申领咨询量的持续增加就能感觉到。那些准妈妈或者已经生下宝宝的妈妈们所咨询的问题，可以说是五花八门，但是总结起来就一点——我可以报销多少钱？即生育保险怎么用的问题。

生育保险该怎么用？这个问题在无忧保官网已经提到过很多次，但是由于此次北京市对人口计生条例进行了调整，加之二孩政策的实施，就让原本对生育政策就不甚了解的准妈妈或新妈妈们更糊涂了——生育保险能不能给报销啊？能报多少啊？……对此，无忧保将通过实例结合政策规定给大家做一个详细的生育报销补贴知识。

实例展示

张女士在一家公司做行政，平时公司正常给其缴纳社保，上班时候固定工资5000元，生孩子休产假期间，扣完社保公积金后，还能拿到3000多的工资。

王女士是一家公司的美编，平时公司正常为其缴纳社保，上班时候固定工资在4000元左右，生完孩子休产假期间，公司继续给其缴纳社保，但是却没有领到公司发的工资。由于生孩子期间医药费也通过医保进行了报销，看到别人在休产假期间还能照常领取工资，王女士只是认为别人家的公司待遇好，自己的公司没人性，因此倍感失落。

事实的确如此吗？王女士所在的公司真的这么没人性？完全不是。那么为什么会出现这样的情况呢？我们首先要弄清楚一个概念——生育保险报销，我们平时缴纳生育保险就是为了生孩子的时候用，生育保险报销包括生育医疗费和生育津贴两种。而上面王女士出现的情况明显是只知道生育保险可以报销医疗费用，却不知道有生育津贴的存在。

生育津贴

那么什么是生育津贴呢？生育津贴就是妇女如果正常缴纳医疗保险，在生完孩子后，可以申领的除医药费报销之外的生育补贴，即国家划拨的生育保险基金费用，而且费用数目还不小。上文中的张女士为什么每月还能领到3000多块的工资，就是因为有申领了生育津贴。或许又有人问生育津贴怎么又扯上了工资？其实如果你有工作单位的话，申领下来的生育津贴全部会下发到公司，然后公司把生育津贴以工资的形式在你享受产假期间发给你。有些良心企业甚至把津贴全部给你，公司自掏腰包给妈妈们发产假工资，哈哈，这事平时也只能想想。

看到这里，也许你就会明白了，之所以王女士产假期间没有工资，就是因为没有申领生育津贴的原因。事实上，王女士并不是个例，像她这样的妈妈有很多，生完孩子之后根本不知道还有生育津贴这回事，在这提醒妈妈们，如果是没有单位选择个人参保的，生完孩子一定要注意自己申领生育津贴，也要提醒那些为女员工缴纳医保的单位，当女员工产后要及时帮助其进行生育津贴的申领。

上面说了生育津贴是笔不小的费用，最后就让我们看一下生育津贴是怎么计算的。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。还是上面的例子，上文中张女士上一年月平均工资是5000元，她生育后休了128天产假。那么她在生育当月的缴费基数就是5000元，除以30再乘以128，得出她的生育津贴就是21300多元。是不是很多呢，孩子的奶粉钱不愁了！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。

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