鞍山市生育保险待遇迎来一系列调整

无忧保社保知识早报：

昨日，从鞍山市社会保险局获悉，鞍山生育保险待遇进行了一系列的调整，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。目前市社保局已完成计算机调试工作，保证生育津贴按时足额发放。下面由社保补缴代理公司为为您介绍相关内容。

明确对象：享受待遇须缴费满10个月

据了解，此次政策调整明确了享受待遇的对象。规定用人单位为生育职工连续缴满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育的职工才能享受生育保险待遇。

假期天数：男方护理假工资增加到15天

此次政策调整，将男方护理假工资增加到了15天，比原来的7天增加了8天的时间。政策规定，女职工生育享受98天产假，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。

关注二孩：生育二孩的职工享受相同待遇

目前有不少职工生育二孩。此次政策调整也做出了新的规定，符合规定的生育第二个子女的职工，生育津贴按照相同的享受待遇时限计算。生育职工在2014年9月26日后休产假或未休完产假者，均按新的产假规定享受生育保险待遇。符合规定的男方护理假工资等问题，均按新的时间规定执行。

津贴标准：以企业平均工资为基础计发

此次对生育津贴标准也进行了调整，此前的生育津贴以上一年的社会平均工资作为基数计发。而此次调整为：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。生育和计划生育医疗费仍按照原有规定执行。生育津贴计算公式：单位上年度月缴费工资和/上年度在职人数和/30天×享受待遇天数。

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