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无忧保社保知识早报：很多人对于工伤的概念不是很清楚，因此，在遇到一些鸡毛蒜皮的小事多时候并不懂得维护自己的权益。曼帕尔带您通过这个案例，来看看怎么维护日常发生的一些工伤问题。
小夏：我是一家健康事业公司的职工，入职一年多。公司为我们这些外地未婚职工安排了集体宿舍，分上下铺，而我睡的是上铺。
近日的一天，我下班回到宿舍，上床去整理床铺，突然床铺塌了，我从上面摔了下来，人中部位正好磕到已倒的铁架子上。同事把我送到医院，经检查，外伤口有3厘米长，缝了10针，里面伤口缝了1针。看病的费用都是我自己支付的。休息了几天后，我就找领导希望能申请工伤。领导说我是在宿舍收拾东西时自己不小心才造成床塌摔伤的，与工作没关系，不能申请。请问：我这种情况能算工伤吗？如果不能申请工伤，我治疗时的费用单位有责任报销吗？
律师：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述规定可以看出，你受伤的情形不符合上述应当认定工伤的情形，我个人认为不属于工伤。但是，你所受的伤是否属于工伤，按照相关法律、法规规定，应当由单位所在地的社会保险行政部门认定。如果你认为所受的事故伤害属于工伤，单位又不予提出工伤认定申请，你本人也可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你所受的伤不属工伤，因为宿舍床铺是单位提供给你的，建议你收集能证明单位对宿舍床铺未尽到安全管理义务、对你的受伤具有过错的证据，这样你就可以要求单位承担医疗费等相关损失的赔偿责任。
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