生育津贴与产假工资问题

无忧保社保知识早报：生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

因此，生育之前交的生育保险基数高的话，产假期间获得的产假工资就相应的高。相反，如果一直按照较低基数上缴保险，那么产假期间获得的产假工资即生育津贴就少。

如果想在产假期间获得较高的生育津贴的，可以先从较高基数的生育保险做起。

如仍有对生育津贴的疑问，欢迎致电无忧保专业社保客服电话400-682-0588。

责任编辑：晴柔

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