无忧保社保知识早报:【案例】林某单位有条规定私车公用,上下班以及工作都驾驶自己的私人车辆。5月3日上班途中,林某因闯红灯,对方来车违规变道,双方避让不及发生交通事故,后经交通部门认定林某承担事故半责。单位认为林某违反《道路交通安全法》和治安管理规定造成事故,根据《工伤保险条例》的规定不应认定为工伤。
无忧保解读:违法受伤有可能被认定为工伤
92年《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的认定为工伤。2011年《工伤保险条例》调整为:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,认定为工伤。对工伤的除外性规定明确限定:"故意犯罪,不得认定为工伤或者视同工伤"。相比较而言,删除了"违反治安管理规定"的情形,并将"犯罪"限定为"故意犯罪"。
工伤的认定:上下班途中的交通事故,只要职工不是主要责任人,一般都可以认定为工伤。像林某这样虽然自身有过错,但在交通事故中承担了半责,经过工伤认定,仍然属于工伤。这要看交通部门的交通事故责任人认定及工伤认定部门的工伤认定,视情况而定。
有些企业认为:由于员工的过错或重大过失造成的工伤,企业不需要承担责任,这是不正确的。无过错责任原则是认定工伤有一个核心原则,即工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或行为规范造成,只要不是员工因自残、自杀、故意犯罪,醉酒,吸毒等法定排外情形,一般员工经劳动部门认定为工伤后,就应该享有工伤待遇。
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