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无忧保社保知识早报：社会保险，也就是我们经常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，关系着劳动者退休养老、看病就医、生育休假等实实在在的利益，最近关于社保有所变动的新闻不时登上各门户网站的主流页面。让很多已经缴了社保或者准备走向工作岗位的朋友弄的晕晕乎乎的。所以在这里面条君就整理一下目前网友和刚进本单位工作的一些大学生们关心的几个问题，人社部给的权威解释！
一、养老保险缴满15年就不用再缴？
很多年轻人刚入职的时候工资并不高还要每个月从工资里扣掉五险一金的钱，倒不如先不交这笔钱，等到四十多岁的时候再交满15年的养老保险。这样自己的生活可以宽裕一点。
人社部的回答是：
缴费年限满15年只是判断参保人员达到法定退休年龄时是否具备养老金领取资格的一个条件。
用一句大白话说就是，你缴费越多年头越长你的退休金就得到的越多，生活就越滋润。别人到时候一个月几千而你的退休金只有一千多落差就出来了。所以社保还是要缴够25年以上为好。
二、有些省份养老金亏了，会不会将来领不到钱？
近年以来关于养老金入市操作那是一波接一波，很多自媒体呢又跟风报道说，2018年-2020年养老金收不抵支的省份仍有13-14个，且进一步分化的趋势逐步增大。这就让很多参保者内心空唠唠的，担心这笔钱跟投入股市一样半点响都不见钱却没了。
人社部回应，
养老金按时足额发放没问题，全国各地包括养老保险基金出现不足的省份，目前制度运行都很平稳，养老金发放有保障。
人社部一负责人解释说：“局部地区养老保险基金收不抵支是事实，但这是局部问题。2014年，我国出现3个省份收不抵支，之后又有所扩大，这主要是现行养老保险制度采取省级统筹的结果，但不影响个人基本养老金按时足额发放。”从全国看，养老保险基金近年来一直收大于支、结余持续增长。其中企业职工养老保险2017年收入3.29万亿元，支出2.85万亿元，当期结余4389亿元，累计结余4.14万亿元。
关于养老金入市的问题国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，管理办法自印发之日起施行。管理办法规定，投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于养老基金资产净值的30%。这笔投资不会影响到您退休金的发放更可能的是让你的退休金能得到更多一点。
三、地方养老金调整得迟，调整之前的钱不发了？
今年年初开始国家就上调了养老金，但是有些退休的老同志却在抱怨，“年初上调养老金，到了7月份也没领到。地方调整得迟，调整之前几个月的钱是不是不发了？”
人社部回应，
养老金调整后，各地发放到位的具体时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都要从调整当年1月1日算起并足额补发。
用大白话说就是，就算你所在的城市今年6月才上调的养老金，1月到5月的上调差额也会给退休职工补齐。
此外，对高龄退休人员的倾斜由地方确定，由于地区间情况存在差异，各地调整养老金的水平和办法等不尽一致。从近年各地做法看，对高龄退休人员的界定，绝大多数省份确定为年满70周岁以上的人员。
四、自愿弃社保，离职能领大笔赔偿金？
网络发展之后啊！就活跃着一群叫自媒体的人这些人有好有坏，有些人喜欢发一些惊人新闻来吸引眼球，近日，有一篇标题为《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》的文章引发了网友的关注，文章主要讲述小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。随着小李认识到缴纳社保重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
还有这样的神操作，那这条路走的通吗？
在这里小编先回答你这是假新闻，因为这条新闻从去年开始就沿着百家姓的故事传播，这篇姓李下篇姓王。估计故事还有继续就是文章内容不变。
人社部回应，
依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。任何单位不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。
用大白话说就是哪个单位只有傻的才会给你签那种放弃购买社保的承诺书，因为老板也知道这份承诺书一点用都没有，还要倒贴你一笔钱。而作为员工缴五险一金也是为了我们日后得到的更多保障。不缴社保，劳动者就无法享受到相关的待遇。断缴社保也损害自身权益。
例如：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。在一些城市，不缴社保或断缴社保对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。
所以正式入职以后签合同缴社保才是保障我们未来生活的基本步骤。
同时也要警惕有些黑心老板在帮办社保时候的一些猫腻！
1、不缴社保
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
2、低缴社保
有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
3、不及时缴社保
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。
4、违规补缴社保
“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。
多渠道沟通，急速反馈，无忧保拥有10年以上社保服务团队，以最专业的知识解决各类问题。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
