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工伤认定条件、赔偿项目、详细标准和依据
构成工伤需要具备三个条件：
(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;(2)职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生(在实践中，判断工伤事故是否是在履行工作职责的过程中发生的，需要判断工伤事故构成的三要素，即工作时间、工作场所和工作原因);(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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一、特殊的工伤认定 |
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事故情况 |
认定 |
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事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者职业病 |
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退休人员返聘到用人单位发生工伤 |
享受工伤待遇 |
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工作过程中受到惊吓得精神病 |
通常不认定为工伤 |
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实习生发生意外 |
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陪客户吃喝期间受伤 |
原则上不认定为工伤，但要考虑企业的规章制度 |
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因工作原因发生厮打 |
视情况，因履行职责的属于工伤 |
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上班途中违反交通法规受伤 |
劳动者主观过失仍属工伤，故意不属于工伤 |
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串岗后发生工伤 |
认定为工伤 |
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二、工伤保险待遇一览表 |
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项目 |
待遇 |
备注 |
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计算基数 |
月份比例 |
支付渠道 |
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医疗期间 |
停工留薪 |
12个月 |
用人单位 |
最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇 |
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