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因工受伤总不好
治病只知用医保
小蓝是个典型的外企白领，曾在一家美国公司的驻京办事处工作。去年8月的一个晚上，已经下班的小蓝忽然接到公司的通知，到公司去拿保险柜里的公章。“当时钥匙在我的手里，我只好半夜回公司。”那时已经晚上10点多了，小蓝壮着胆子回到了单位。正当她打开保险柜准备找公章的时候，同在办公室的同事不小心推了她一把。小蓝正好磕在保险柜上，腿一下子被磕破了，血流了不少。
开始小蓝觉得受点小伤没什么，也没去医院。过了几天，伤口愈合了，但小蓝总觉得腿疼，到医院一看才发现，原来伤口感染了。此后，为了看腿伤，小蓝总去医院。单位为员工买了医疗保险，因此小蓝可以报销全部医疗费。
今年10月的一天，小蓝突然被辞退了。但是，自己的医疗费怎么办？1年多了，小蓝的腿伤一直都没有治愈。几乎每周，小蓝都要去一趟医院。现在，她不能做剧烈运动，不能长时间地走路。经过小蓝和公司的艰难“谈判”，公司答应给小蓝继续支付治疗腿伤的医疗费。小蓝不放心，让单位给出示了书面证明。
腿伤转成慢性病
因何而起难认定
几天前，原来的公司突然通知小蓝，明年将不再为她支付医疗费了。公司表示：“我们需要小蓝提供一份证明，证明她现在的病与那次工伤有直接联系，并且需要她告诉我们还需要多长时间的治疗。否则，我们无法继续提供医疗费。”
记者咨询了小蓝的医生，医生说：“现在小蓝诊断为双膝膑骨软化，但这种病可能是由于外伤所致，也有可能是由于其他原因引起的。这是一种慢性病，我们现在不能说这还需要治疗多少时间，但肯定是需要继续治疗的。”
工伤认定须及时
超过一年已太迟
“我受了工伤，难道原单位不该给我治吗？”小蓝觉得委屈。
这类事情应该怎么办？记者向北京市劳动和社会保障局进行了咨询。有关人员表示，员工如果确实是因为工作而受伤，必须在受伤后到所属区县的工伤鉴定部门进行医疗鉴定，来认定是什么级别的工伤，也会有不同的处理方式。但是，如果在受伤之后1年都没有及时做鉴定，劳动部门就不能认定员工的“工伤”。
记者再次向小蓝询问是否做过工伤鉴定，小蓝表示，当时根本不知道有这样的程序，单位也没有提醒她做此鉴定。
工伤期间不能辞
如果辞职责任消
劳动局的工作人员告诉记者：“如果员工遭遇工伤时去相关部门进行了工伤鉴定，单位在受伤期间就不能将其辞退。但是，如果员工和原单位已经解除了合同关系，这种工伤责任也就相应解除。”
当初没有做工伤鉴定的小蓝现在十分后悔。她表示：“当时我和单位还有一纸约定，我现在也只好走法律这条路，看看能不能有所帮助。”
北京岳成律师事务所的律师认为：“工伤的认定是一个复杂的过程，到底是不是工伤，什么级别，单位给予什么待遇，都需要相关部门的权威认定。只有这样，单位、员工在处理相关问题上才有依据。”
