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“为了能让在孕女员工得到妥善的安排，(我所在)公司之前已经就生育保险待遇领取问题咨询了社保局相关职能部门，并得到明确答复，可以根据《申领生育保险待遇须知》关闭破产企业女职工领取生育保险待遇方案进行备案，及在生育后5个月内领取相关生育保险待遇。”孙小姐在大洋网论坛上发帖写道。但事件的进展却令孙小姐等在孕员工感到“意外”。2009年2月初，该公司为怀孕女职工到社保局进行备案时“被告知不能享受生育保险待遇”，理由是“该公司属外资公司，并不是国有企业和有上级挂靠单位的企业，社保局没有处理这类案件的先例”，而市社保局方面同时承认，“这是社会保险的漏洞，并对此次事件感到抱歉。”
建议企业先支付再找社保“报销”
就此事咨询社保局相关部门，社保局方面的答复是“目前正在研究相应方案”。从市社保局获悉，社保局方面针对关闭、破产外企女职工生育保险待遇的相关新规定将于近期出台，建议相关企业“做好两手准备”，“建议企业向在孕员工先行支付相关费用，之后再到市社会保险基金管理中心办理相关手续”。市社保局相关人士还透露，“已和马士基方面谈好，企业方面会支付包括生育津贴和生育医疗费在内的两部分费用。”
但这一说法和孙小姐等人从公司方面获知的信息存在差异。“今天早上我还咨询了HR，他告诉我25日办理离职手续时，如果尚未有新公司接收，也不能提供其他医疗证明(如胎位不正需要剖腹产的证明)的话，将按照市社保基金管理基金所规定的‘生育保险医疗服务定额结算标准’支付‘阴式分娩’(顺产)费用，那么这笔费用最高也仅仅是3600元，比本应享受的待遇‘差很多’。”
失业“准妈妈”损失多少钱？
“按照我们公司的平均工资来计算，生育津贴这一项大概每个人有2万多元，相当于一般员工近6个月的工资。”刚刚生完孩子的该公司员工李小姐回忆道，“但这还不包括持《广州市职工生育保险就医确认凭证》就医所能享受到的补贴。”
了解到，马士基信息处理(广东)有限公司现有员工700多人，因为是做文字处理工作的，男性很少，大多为女性，而且多为“月光一族”的“80后”，“压力很大。现在挺着大肚子，不可能再找工作。即使孩子生下来，刚开始工作机会也很少的，用人单位得知你刚刚生过孩子，也会减少录用的机会的。”江小姐来自白云区农村，还有一个妹妹正在读书，失业后贴补家用就很困难了。
