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江苏省产假规定【2016】
【导读】：新修《中华人民共和国人口与计划生育法》已于今年1月1日施行，为了贯彻国家的新计生条例，江苏省根据国家的相关政策也修改了本省的计划生育条例，所以如何休产假成了普遍女性最为关注的话题。那2016江苏省产假、陪产假多少天，你知道吗？下面小编带大家来了解下江苏省最新产假是如何规定的。
2016年新规定江苏省产假多少天？
在2016年3月31号，江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过了修改计划生育条例决定，新条例规定，2016年依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，国家法定休假日不计入以上规定的假期。
江苏陪产假多少天？
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。
2016年江苏省产假其他产假规定：
难产：增加15天；
晚育：增加30天；
多胞胎：每多生育一个增加15天；
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假疑问解答：
1、产假包括节假日吗？
【答】：新条例规定国家法定休假日不计入以上规定的假期。
2、2016年1月1日至2016年3月30日生育子女的夫妻可享受产假新规吗?
【答】：可以。最后通过的修正案明确，自2016年1月1日起，符合条例规定生育子女的夫妻就可以享受新版产假、护理假。
3、产假期间工资怎么算？
【答】自2016年1月1日起，生育津贴按照国家和省规定的职工产假、计划生育手术休假或者护理假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。如休产假100天，单位基本工资为3000元，那么每天的基数就是100元，100天假可享受的生育津贴就是1万元。
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【部分省份产假规定】
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广东产假规定
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