0571-22931819
标签： 保险
生育保险三期是什么意思？
为了切实维护用人单位女职工合法权益，鼓励更多女职工就业，我国政府规定，用人单位必须按照规定为员工参加生育保险，且切实保障女职工生育保险三期期间的权利。具体什么是生育保险三期呢？
生育保险三期是什么意思？
【答】：生育保险三期其实就是孕期、产期和哺乳期。根据现行我国《劳动合同法》、《社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但需要注意的是，三期的女职工虽然享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但是法律法规对三期女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的；例如三期女工不是因为劳动合同法第40条、第41条中规定的情形，而是因为劳动合同法第39条中规定的情形被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。
一、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？
【回复】：现行我国劳动合同法规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。
二、女职工三期期间的孕检费用由谁支付？咨询电话多少？
【回复】：一般女职工的孕检费用由生育保险基金/医疗保险基金支付。如女职工未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用由用人单位承担。具体根据本地生育保险政策规定执行，咨询电话12333。
三、“三期”女工享有特殊劳动保护吗？可以要求更换工作岗位吗？
【回复】：“三期”女工享有特殊劳动保护。如女职工从事工作符合女职工禁忌从事的劳动范围，可以要求申请更换工作岗位。咨询电话12333。版权声明：《生育保险三期是什么意思？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shengyubaoxian/2372.html
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
