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难产假多少天？如何规定？
【概念】难产泛指产妇分娩过程中出现的异常情况，不能把孩子顺利生产下来，例如头位难产等等。为了给予难产员工充足的时间休养，我国相关法律规定，女职员遭遇难产可以适当增加产假天数。那么现行难产假多少天？如何规定？
难产假多少天？如何规定？
【答】：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即现行我国难产假规定为15天。但因各地区实际情况不同，因此难产假在遵循国家规定的同时，按照地方计划生育政策规定执行，例如深圳难产假为30天。【国家产假规定、陪产假规定】
【相关问题】：
深圳难产假多少天？
广州难产假多少天？
北京难产假如何规定？
上海难产假如何规定？
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成都难产假如何规定？
一、北京难产产假多少天？法律依据是什么？
【回复】：北京难产假在正常产假基础上增加15天，其法律依据为《女职工劳动保护特别规定》。
二、我跟老婆是深圳户籍，老婆难产生下一男孩，不知能休假多少？难产可以增加产假吗？多少天？
【回复】：现行深圳正常产假规定为98天，如出现难产、晚育等情况可以适当增加产假。其中难产产假在正常产假基础上增加30天。
三、刘女士，上海人，晚婚晚育。上周难产生下一女孩，不知能休假多久？
【回复】：根据规定，刘女士总共可以休假143天，其中正常产假98天，晚育假30天，难产假15天。具体计算如下：98天+30天+15天=143天。版权声明：《难产假多少天？如何规定？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shengyubaoxian/13353.html
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