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没上生育险 用人单位须报销生育费用
未给女职员上生育保险，外企女会计产后要求单位报销生育费用遭拒，申请仲裁获支持，单位不服起诉撤销报销裁决。
记者获悉，海淀法院判决外资银行为女会计报销6000元生产费用。
案件承办法官胡高崇指出，海淀法院2012年来已受理女性劳动维权案件七八百件，占全部劳动案件争议的15%。“对于生育保险，产妇上了保险就找医保中心，没上保险就找用人单位报销相关费用。”
典型案例
没上生育险 女会计得报销
胡女士是某外资银行会计，在职期间单位没为她缴纳生育保险。生完小孩后，胡女士要求单位报销生育费用被拒。胡女士提起仲裁申请，仲裁委核定她的生育费用后，认定其中6000元符合社会保险报销范围和标准，裁决外资银行为其报销6000元。
外资银行不服，提起诉讼要求撤销裁决。
海淀法院审理认为，劳动者依法享受生育保险待遇。因用人单位的原因，导致劳动者无法享受相关待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。法院判决外资银行支付应予报销的医疗费。
案件释疑1
有无生育险均能报销
海淀法院胡高崇法官告诉记者，海淀法院今年来已受理女性劳动维权案件七八百件，占全部劳动案件争议的15%。不少女职工因单位未给上生育保险，不能报销生育费用。
根据《北京市企业职工生育保险规定》，企业未按照规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定标准支付。今年在本市工作的非京籍女性也开始缴纳生育保险。如果用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳生育保险，女职工可根据劳动保障部门核算的标准，要求用人单位支付相关费用。
胡高崇解释称，对新政策出台前，没上生育保险的职工，用人单位也需要直接赔付产妇相关费用。
案件释疑2
产妇医疗费 按医保比例分担
“产妇申请单位报销的比例，实际上就是医疗费中个人应负担的比例，如果费用超出了报销部分，单位也无法报销。比如即使上了医疗保险，如果费用是10000元，而假定医保报销额度为5000元，那么单位报销5000元，患者本人应负担的就为5000元。”
“比如上了生育保险，医保中心支付5000元，那没上保险的，这笔钱就需要用人单位支付。”胡高崇说。
案件释疑3
全职太太 也可报销生产费用
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位已缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。
法官表示，该规定为全职太太享受生育医疗费用待遇提供了法律基础，改变了原有生育保险只保参保人员的做法，体现了在公民年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法获得物质帮助权利的立法本意。
胡高崇说，按规定，职工有一方上过社会保险后，未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。“但仅限于生育费用，产假待遇。”男职工上了社会保险后，配偶是全职太太，生育后可享有生育费用报销，通过男方单位办理。
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