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女职工缴费不足 生育津贴由用人单位垫支
省会职工生育保险政策调整。近日，市人力资源和社会保障局发出通知，今后，参保女职工分娩前连续缴纳生育保险费不足9个月的，其生育津贴应先由用人单位垫支。
通知要求，用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或实施计划生育手术的职工，及用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或终止劳动关系后未就业的职工，生育或实施计划生育手术的医疗费用按规定标准享受生育保险待遇。其中，上述规定的缴费年限，应从参保职工初次参加我市生育保险之月起计算。参保职工按时足额缴纳生育保险费达到规定年限，且于2011年1月1日后生育或实施计划生育手术的职工，方可享受相关待遇。
用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为正常参保女职工相关待遇的50%，但不在享受居民医保生育医疗补助。此外，参保女职工分娩前连续缴纳生育保险费不足9个月的，其生育津贴应先由用人单位垫支。
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