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男方生育险怎么报销知识
，据了解，男性职工缴纳生育保险也是可以享受相关待遇的，具体的来说男方生育险待遇包括：晚育奖励假、未就业配偶也可享生育险等等，那么，男方生育险怎么报销？下面，金投保险网小编为大家解答！
用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
根据宿迁市职工生育保险管理办法第八条规定：职工享受生育保险必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；用人单位参加生育保险并为其正常不间断连续缴费满8个月以上。如果符合条件，请将以下材料带至您保险所属区域的社保大厅，审核后符合条件给予报销。
职工生育医疗费申报材料
1、人口和计划生育部门出具的《独生子女证》（一胎）或批准《再生育一个孩子生育证》（二胎）原件及复印件
2、《婴儿出生证》原件及复印件；
3、产妇《居民身份证》原件及复印件；
4、住院发票、出院记录、住院费用清单原件；
5、产妇单位证明。例：XXX是本单位员工，参加生育保险，符合计划生育政策。
6、报销申报须提供待遇享受者本人在宿迁市内银行的存折（卡）复印件，并标注开户行营业网点具体名称 （XX银行XX支行）。
温馨提示：
1、若参保患者有需要二次报销或其他用途的，请自己做好发票、清单、出院记录等材料复印备份。
2、发票、病历、出院记录、身份证及银行卡上的名字必须和医保卡一致。
根据宿迁市职工生育保险管理办法第十六条规定：参保男职工的配偶未列入参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。
【相关问答】
市民王先生：太太准备生育第一胎，我购买了生育保险，请问有多少天的假期？工资怎么算？
广州市人力资源和社会保障局回复：王先生领取了《独生子女优待证》后，可享受10天的假期，以孩子出生时的上年度本单位人(月)平均缴费工资计发。一般男配偶假期工资=上年度本单位人(月)平均缴费工资÷30(天)× 10(天)。而男配偶假期的工资待遇申请需提供以下资料：《出生证》、《独生子女父母光荣证》(均需要原件及复印件)。
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