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西藏2017年产假新规定：可享一年带薪休假
12月15日讯，女性生育后代很伟大，需要关爱和保护。但是，责任如果仅仅落在企业的肩头，企业恐怕也会不堪重负。
最近，西藏地方立法部门起草《生育条例》，其中有一则规定引起了普遍关注：女方生育一胎子女，可享受一年带薪休假；男方也能享受30天带薪护理休假。国家卫计委称，西藏自治区人大常委会尚未通过该条例，目前未最终审议。
这则规定引发了广泛的争议。有人认为，这是对女性生育保险权利的一种保障；还有人认为这并不利于女性员工找工作，毕竟没有哪个单位能承担起那么重的“福利”。
保护女性权益当然没错，但若是“生育带薪休假一整年”成为现实，就目前而言，对已结婚却未生育的女性来说，在职场上就可能会被视为“定时炸弹”。即便已经生育的女性，也不会让老板放心。一旦她们怀孕了，一些公司往往会先发制人，调薪降级，把她们“发配”到边缘的岗位，甚至采用极端手段，逼迫她们赶快辞职。因为有相关法规撑腰，员工当然会诉诸法律。
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