0571-22931819
标签： 产假
天津市2017产假天数解读：增加新的假期福利
12月15日讯，案例分析：王女士在一家私企做管理工作，最近刚刚休完产假。按照公司规定，王女士应该到公司销假，并尽快恢复工作。可是，王女士正在哺乳期，加之王女士目前住院，婆家在外地，爱人又经常出差，“谁带孩子”成了目前最大的问题。为此王女士很头痛。“我不想因为孩子而丢了工作，也不能因为工作而将孩子放在一边，那我该怎么办呢？能不能再多歇一段时间呢？产假休完了，再歇班，会不会没有工资了？”
对于王女士的问题，天津洪文律师事务所首席律师王勇给出了建议：
2016年11月18日，天津市人大发布了《天津市妇女权益保障条例》（以下简称“《条例》”），对2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》进行了细化。
一、怀孕女职工，增加新的假期福利
《条例》中规定，女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假的工资可由双方约定，没有约定的按照本人工资的80%计发。
1
2
3
4
下一页
末页
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
