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新爸爸们拒绝休陪产假 只因或是“纸上福利”没文件
10月31日讯，随着广东省新版计生条例的出台，目前全国已有29个省份相继修改当地计生条例，明确了陪产假期限。其中，最短的陪产假为7天，最长的则有1个月之久，多数地区陪产假为15天。
《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的相关规定，具体陪产假细则只能参照计划生育条例。对此，一些受访者表示，陪产假在现实中遭遇了被“缩水”或有假难休的尴尬。
如何让陪产假从地方法律文件中“走出来”真正落地，而不是沦为“纸上福利”，成为公众关注的热点。
“虽然休上了假，却丢掉了工资”
陪产假，指丈夫在妻子分娩期间基于对妻子和新生儿照顾而享受的假期。此前，陪产假概念还比较陌生。如今随着二孩政策放开等，陪产假逐渐引发关注。
记者调查发现，国家机关、事业单位和国有企业的男职工“陪产情况”较好，来自这些单位的受访“新爸爸”们均表示：在单位请假比较顺利，工资也不会受到影响。
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