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省政协委员建议：减免税收、完善生育保险 制定配套法规保障二孩权利
1月25日讯：省总工会历时一年调查显示：
五成女职工担心生二孩影响饭碗
省政协委员张卫华建议：用税收、保险、法律保障女职工生育二孩的权利
“你希望生一个还是生两个？”
昨天下午，省政协第二次全体会议之后，省政协委员、省总工会副主席张卫华问记者。
生还是不生？二孩政策逐步放开后，这不仅是适龄夫妻讨论的问题，也是全社会关注的焦点。数据显示，截至去年12月底，浙江共有15.2万对夫妇提出再生育申请，已出生7.4万人。这个数字，只占了目标人群的20%。
为什么和预期相差这么多？省总工会过去一年对多家企业调研后发现，除了个人生育意愿外，很多人尤其是女职工，不敢生二孩。
昨天的会议上，张卫华做了一个题为《贯彻落实“全面二孩”生育政策，维护女职工劳动和健康权益》的发言，提出了基于调查报告的意见建议。
案例
怀上二孩后，公司让她交出办公室钥匙
在省总工会的调查过程中，省内某地级市白领小何的遭遇很有代表性。
小何的公司总部在上海，她属于外派驻地。
去年2月，小何怀孕了，这是她怀上的第二个孩子。小何和丈夫都是独生子女，符合二孩政策，怀孕的好消息才刚公布没多久，就收到公司通知，让她交出办公室的钥匙。
公司的理由是，小何怀孕了，不适合外派的出差工作。小何没有办公室的钥匙，意味着无班可上，而按照公司的规定，持续旷工就要被解除劳动合同。
在省总工会的介入下，小何将公司告上法庭，最终经庭外和解，保住了工作。
建议
通过减免税收，鼓励企业招收女职工
张卫华认为，要保障女职工生育二孩的权利，可以从税收政策、保险政策、法律法规这几个方面进行。
“比如根据企业中女职工的比例，适当减轻企业税收。”张卫华说，在国内，已经有地方第一个吃螃蟹了，比如西安市政府在《2011—2020年度妇女发展规划》中就有规定，对女性就业比例达到40%以上的企业减免税收。
“我们还建议，将录用女职工、杜绝性别歧视，纳入考核企业履行社会责任的评价体系。”
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