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生二胎生育险能报销吗
2014年3月27日，“单独二孩”政策在全国正式推开，不少家庭准备再生一个孩子，但是，生二胎生育险能报销吗？这是很多职工爸妈的疑惑，在此，金投保险网小编就为大家介绍一下相关的生育保险知识。
太原社保局表示，符合生二胎条件的女职工，单位有责任继续为其上生育保险。报销时需提供生育服务证、出生医学证明、出院证明、医疗费用结算单及长效节育证。配偶未就业的参加生育保险的男职工，在报销生育保险时，需提供结婚证、双方的身份证、生育服务证、出生医学证明、出院证明、医疗费用结算单、配偶未就业证明及长效节育证。“产后9个月内，每月10日至20日均可办理。”该工作人员说，报销金额由单位工资基数来定。
城市案例：生二胎符合政策也可享受生育保险
享受二胎生育保险待遇的对象是，我市行政区域内已参加生育保险，用人单位为生育职工连续缴费满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育(含计划生育)的职工。
具体包括3类人：
城镇职工：我市行政区域内的城镇各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位及职工。
城镇居民：参加城镇居民基本医疗保险的参保人员。
灵活就业人员：参加基本医疗保险的灵活就业人员。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》的规定，女职工生育二胎后依旧享受98天产假。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育的(23周岁零9个月后生育)增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。
对此，生育一胎的女职工符合计划生育晚育政策的增加60天的生育津贴，生育二胎享受同样的假期和津贴待遇。而在政策修改前，符合政策的女职工要想获得60天晚育假，必须同时满足晚育、办理《独生子女光荣证》两个条件，这意味着二胎生育者根本无法享受60天晚育假，男职工申领护理津贴的也必须满足上述两个条件。政策调整后，取消了《独生子女光荣证》的限制，只要满足晚育条件，就可以同样拥有60天的晚育假期。这样一来，和基础产假加在一起，女职工至少可以享受158天的假期，男职工也可享受半个月的护理津贴。
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