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浙江产假最新规定：产假工资怎么算-生育保险政策
浙江产假最新规定：产假工资怎么算？
多给女方30天奖励假
条例中增加了一条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
“（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
“（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
关于婚假
（晚）婚假从3+12天变为法定3天
1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”
2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”
解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。
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