我市职工生育保险有新规

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　　17日，市政府2017年第6次常务会议审议通过了《咸宁市职工生育保险实施办法（修订稿）》，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。

　　据了解，《咸宁市职工生育保险实施办法（试行）》从2012年10月1日实行以来，参保覆盖面从2011年底参保单位1233家、62138人，到2015年底的参保单位2446家、144706人，参保率从44%上升至95%，实现了制度全覆盖；参保职工生育保险待遇由一项固定补助（顺产800元，剖腹产1200元），人均1080元，提高到五项补助（生育医疗费、生育并发症住院医疗费、计划生育医疗费用、生育津贴和男职工未就业配偶生育医疗费用），人均补助9327元，提高了8.6倍。2015年，全市生育保险基金当年收入3139.4万元，当期支出2154.71万元，当期结余984.69万元，累计结余8897.44万元，基金收支平衡。

　　据介绍，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴等。其中，生育医疗费用年最高支付限额为：流产300元，顺产3000元，剖腹产5000元；计划生育医疗费用年最高支付限额为500元。

　　根据2016年新修订出台的《湖北省人口与计划生育条例》，《修订稿》新增了“对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。女职工生育或流产（引产），在符合规定的生育或终止妊娠的产假、休假时间内享受生育津贴”的内容。

　　《修订稿》还对津贴领取作了修改：医保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的津贴低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，按津贴标准计发。

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