怀上二胎却被公司调岗降薪女职工应该如何维权？

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　　员工怀上二胎后，被公司调岗降薪，该如何维权？还没和公司签劳动合同，试用期上班第一天就受了伤，这算不算工伤呢？3月29日，江苏省人社厅副厅长相伯伟率各部门相关负责人来到政风行风热线，对这些大家关心的问题进行了解答。

　　准妈妈张女士才怀上二胎，就被公司调岗降薪，她认为这是公司变相让她辞职，但公司方面却说这是按规定办事。张女士不知道怎么办，求助政风热线。对此，江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示，目前女职工的维权有两种途径，一是可以向劳动人事争议仲裁委员会来申请仲裁，来维护她的权益，二是向人社部门劳动监察部门投诉举报。女职工只需携带相关的证据，就可以来劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁部门受理案件后，会按照法律规定予以处理。

　　相伯伟介绍，目前女职工权益保护总体很好，国家对女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间的保护政策也非常明确。国家包括省在修订计划生育办法的时候，也把有关的产假98天延长一个月，陪护假扩展到15天。

　　那么对女职工和用人单位来讲，人社部门还能做些什么呢？相伯伟表示，目前的主要问题是进一步消除就业歧视，这也是国家法律法规包括劳动法所明确的。

　　常州的潘先生应聘了某家具店安装家具的工作，还没签劳动合同，试用期第一天工作时，他被300多斤的大理石意外压伤。他认为是工伤，公司却说试用期没合同，不能算工伤。潘先生想去做工伤鉴定，单位也不配合。到底咋办呢？相伯伟表示，首先要确认是不是已经建立了劳动关系，如果单位有明确通知上班，就是已经建立劳动关系。随后要做的就是确认是否是工伤，以及工伤的等级。根据工伤保险条例，工伤发生之日起三十天内，需要单位申报，如果单位不申报，一年之内可以个人去申请。

　　省人社厅工伤保险处副处长裴云建议潘先生，相关的证据要保留好，可以先走工伤认定程序，申请因果关系鉴定，确认CT片中显示的骨折是工伤后，再给工伤定级。相伯伟指出，劳动法律法规对职工保护权益是明确的，如果是工伤单位一定要申报，如果不申报，劳动者自己有这个权益，向劳动保障行政部门来申请确认是不是工伤，包括工伤的等级是多少，凡是参加工伤保险的待遇费用是从工伤保险里面预支，没有参加工伤保险的，由单位按照管理办法的规定承担责任。

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