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广州男性员工陪产假多少天？公司不让休陪产假怎么办？
【导语】： 广州男性员工陪产假多少天？公司不让休陪产假怎么办？公司不按规定批准休假，员工可通过投诉举报、申请仲裁、司法诉讼等方式，维护个人的合法权益。 公司不让休陪产假怎么办？广州男性员工陪产假多少天？ 市民林先生：我在一家市属的国有企业上班，今年申请陪产假时被单位以未收到广州市政府相关部门的通知为由拒绝，说是不批此假，只能用事假申请休假，同时扣除因请事假的工资。这样是否合理? 广州市人社局：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定，“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资”。“独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十”。 另外，《广东省工资支付条例》也明确，劳动者依法享受的产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 林先生单位的做法，不符合相关规定，可通过投诉举报、申请仲裁、司法诉讼等方式，维护个人的合法权益。【推荐阅读】广州男职工陪产假工资申请需提交哪些资料？广州男职工享受生育保险哪些待遇？2016广州陪产假几天？生育津贴和工资同时发吗？2016年广州产假多少天？难产顺产假期一览表全国各省婚假产假陪产假汇总表（2016最新规定） 广州生育保险待遇怎么享受？（本地宝整理）2016年最新《广东省人口与计划生育条例》全文
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