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南昌市企业职工生育保险办法
第一条 为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育费用的负担，根据〈>、〈>等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市行政区域内的城镇企业及其职工。 第三条 企业必须按本办法规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险金。 企业女职工有权按本办法享受生育保险待遇。 第四条 市、县（区）人民政府劳动行政管理部门主管本行政区域内按职责划分的生育保险工作，其所属社会保险机构具体负责生育保险基金的筹集、支付、管理和其他业务工作。 第五条 生育保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则筹集，实行社会统筹。 第六条 企业按照实发工资总额的0.7％缴纳生育保险金。生育保险金在企业管理费中列支。 生育保险金缴纳标准，由市人民政府按照本市经济发展和社会平均工资的增长作相应调整。 第七条 企业应当缴纳的生育保险金，由社会保险机构委托银行以工资拔付的同一顺序按月向企业收缴，企业不得拒付。 第八条 女职工享受生育保险待遇必须符合以下条件： （一）参加工作（或缴费）满1年； （二）结婚符合〈>规定； （三）生育符合国家和省、市计划生育政策规定。 第九条 生育保险待遇包括： （一）生育津贴：按本人产假期间的工资支付； （二）生育医疗费：按医院发票的金额支付生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。平产生育的，生育医疗费总额不得超过600元；剖腹产的，生育医疗费的总额不得超过1200元；一胎多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加的生育医疗费不得超过500元。超过规 定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 生育医疗费应当按物价部门批准的生育医疗费用的增长幅度适时调整。 （三）疾病医疗费：因生育引起产后大出血、产后感染、产褥热、产后心脏病、妊娠合并肝炎5种疾病的，其医疗费凭病历和医疗费用发票由生育保险基金支付。其他疾病的医疗费，按医疗保险待遇的规定办理。 第十条 女职工流产或婴儿出生后死亡，仍享受生育保险待遇。 第十一条 实行定点医院生育。女职工应当在社会保险机构确定的医院生育，有职工医院和特殊情况的除外。
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