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南京市城镇企业职工生育保险办法实施细则
各区县劳动局，市各主管局（集团、公司），各在宁有关单位： 根据南京市人民政府颁布的《南京市城镇企业职工生育保险办法》（宁政府第195号令，以下简称《办法》）制定本实施细则。 第一条《办法》第二条所称“本市行政区域内的城镇各类企业”，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业以及参加原行业统筹在宁单位。 所称“与之形成劳动关系的劳动者”，指与用人单位依法建立劳动关系的所有城镇职工和非城镇职工。 第二条《办法》第七条所称“生育或者实施计划生育手术”，是指符合计划生育规定的正常生育、二胎生育、多胎生育、死胎、引产、流产，或者因实行计划生育需要实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等。 第三条参保职工的生育保险医疗费，一般由生育保险经办机构（以下简称经办机构）按规定转帐到企业；产假工资由经办机构以生育津贴的形式支付给个人，由企业领取“领款通知单”交给职工，职工凭本人身份证到经办机构直接领取。 符合《办法》第十二条规定的失业职工，由本人直接到经办机构办理生育保险待遇领取手续。 职工在怀孕期间调动工作的，由接收单位承担该职工的生育保险责任。 第四条《办法》规定的产假时间按《江苏省女职工劳动保护办法》（苏政发[1989]24号）和《南京市计划生育管理暂行规定》（市政府第9号令）有关规定执行，即： （一）产假90天，包括产前假15天；难产的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。 （二）符合计划生育晚育规定的，另增加产假30天。 （三）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天。 第五条《办法》所称产假期间工资即生育津贴，以女职工生育或者流产时的本人缴费工资为计发基数，计算方法为： 生育津贴=女职工生育时月缴费工资基数×产假天数/30 天 第六条一次性营养补助费的计发基数为：1月1日至6月30日生育的，按本市（县）前年度社会平均工资为基数；7月1日至12月31日生育的，按本市（县）上年度社会平均工资为基数。 第七条《办法》第九条及第十一条中除生育津贴、一次性营养补助费外的其它有关费用，按以下规定支付： 一、女职工怀孕后的产前检查费按每例400元限额支付。超出限额401元—1200元的部分，个人自付50%；超出限额1201元以上的部分，个人自付80%。
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