领取生育津贴后还发工资吗？

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　　生育津贴和产假工资是不是一回事?到底什么是生育津贴?由谁申领?男性职工可以领取生育津贴吗？对于这些问题，我们在这里好好聊一下。

　　什么是生育津贴和产假工资？

　　生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

　　这里所说的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

　　生育津贴是不是就是产假工资？

　　“不是。职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间，都可以享受生育津贴。因此，严格意义上来讲，生育津贴并不等同于产假工资”。

　　当然，职工也不可以同时享受生育津贴和产假工资。温馨提醒当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　生育津贴到底由谁申领？怎么申领？

　　《广东省职工生育保险规定》职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。从规定中可以看出，生育津贴是由用人单位先支付给员工，然后再向社保经办机构申请“报销”。

　　所以说：深圳的生育津贴统一由用人单位领取。

　　说到生育津贴，有网友问只有女职工可以享受吗？男职工交生育保险有什么意义呢？男职工申请陪产假可以享受生育津贴吗？

　　根据规定，男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。 不过，男性职工申请陪产假期间没有生育津贴。

　　对于男性职工的配偶能享受生育津贴这一疑问？

　　我们的答案是：男性职工的未就业配偶可享受生育医疗待遇，但不享受生育津贴。

　　“全面二孩”政策实施后，企业用人负担更重，部分中小企业为了规避生育津贴，甚至出现不录用或者少录用女职工的现象。

　　生育津贴的发放能够减轻企业负担，用人单位招聘女员工的顾虑也会减小。所以说，生育津贴是维护职工在生育期间的合法权益，同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。

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