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深圳劳动法产假规定
深圳劳动法产假规定 政策法规：广东省职工生育保险规定 发文字号：广东省人民政府令第123号 生效时间：2008年7月1日 政策法规：女职工劳动保护特别规定 发文字号：中华人民共和国国务院令第619号 生效时间：2012年4月18日 劳动法产假规定 正常产假 1、产假90天(含产前检查15天，产后75天); 2、独生子女增加35天; 3、晚育增加15天。 流产 1、怀孕未满2个月流产的，产假15天; 2、怀孕未满4个月流产的，产假30天; 3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天; 4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。 难产 1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。 陪产假(看护假)：领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的陪产假。 注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。 请假流程 证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(不同企业单位有所不同) 流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请。http://www.cnrencai.com/
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