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职工生育保险参保者在产假期间最久能休息多长时间？产假大家肯定都多少了解一些，其主要是指在职职工怀孕、待产或是生产期间，暂停工作而工资照常发放的一种带薪假。我国相关法律规定：“参加生育保险的职工在生育期间产假不能少于90天”，只是对女职工产假的期限作出了限制，并没有一个确定的上限限制。在实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
生育保险参保职工产假最久能休息多长时间？
中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。
职工生育保险参保者生育期间产假最长能休息多久？由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同，产假的长短有很大的伸缩性。
职工生育保险参保者在产假期间待遇是怎样的？职工生育保险报销能报多少？首先由保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。其次，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。最后，产假，领生育津贴，产假包括：98天加上30天加上15天（难产）加上15天，领取生育补助津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。另外，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由参保人提交申请，经所在企业（单位）批准通过，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，并在延长期间按七成发。对于职工生育保险以及相关待遇有不了解的地方还能关注无忧保咨询。
