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据《吴忠日报》消息近日，记者从吴忠市医保中心获悉，吴忠市调整落实职工生育保险津贴计发标
准，下面小编就为大家收集了吴忠2016职工生育保险津贴计发标准，欢迎阅读!
新调整的生育津贴标准为：
女职工正常生育的产假由98天调整为158天，计发标准为生育职工分娩前的12个月日平均缴费工资乘
以总产假天数;难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。取消晚婚晚育和《领取独
生子女光荣证》增加的产假，怀孕4月以下终止妊娠的，产假15天;满4个月及4个月以上终止妊娠的，产
假42天。
新政策还规定，夫妻双方都参加了生育保险，男职工一次性享受25天的生育护理补助金(不再要求独
生子女光荣证)，标准为男职工所在县(市、区)上年度在岗职工日平均工资乘以护理假天数。财政支付工
资用人单位的职工，享受原工资待遇，不享受生育津贴，可以享受生育补助金和生育护理补助金。
吴忠市生育保险缴费基数
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资
计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本
市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确
定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。个人不缴纳，由单位全额缴纳。依据《社会保险法》第五
十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
吴忠市生育保险缴费比例
近期，吴忠市调整了城镇职工生育保险费率。新调整的城镇职工生育保险费率将由原来企业职工工
资总额的1%调整为0.3%，机关事业单位生育保险费率由干部、职工工资总额的0.5%调整为0.3%。城镇职
工生育保险待遇仍按照2012年吴忠市人力资源和社会保障局相关标准执行。
生育保险：
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服
务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的
社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保
险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限
户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时
给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待
遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗
位。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育
保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工
作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
