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无忧保生育保险早报：随着国家二孩政策放开，生育女职工越来越多，许多市民纷纷前往医保部门咨询生育保险待遇政策，昨日从市医保局了解到，黄冈市生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
目前，黄冈市的各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位职工按上年度工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。二孩与一孩享受相同的生育保险待遇。我市的育龄妇女产前检查费用最多能报销500元，超出的部分由个人承担。而住院生产费用则是采取“限额付费”的模式，顺产与剖腹产报销额度不同，顺产限额1800元，剖腹产限额3000元，不同等级的医院其报销比例也不同。
产假期间的生育津贴如何计算？首次参保职工连续缴纳生育保险费满1年报销生育或计划生育医疗费用，并享受生育津贴、护理假津贴。生产或流(引)产前生育保险未缴费满1年，不能报销生育津贴。正常生育的，享受98天产假的生育津贴；难产的，增加15天产假的生育津贴；多胞胎生育的，每多生产一个婴儿增加15天产假的生育津贴；符合计划生育晚育条件的，增加30天产假的生育津贴。妊娠不满4个月流产的，享受15天产假的生育津贴；妊娠满4个月至不满7个月流(引)产的，享受42天产假的生育津贴；妊娠满7个月以上引产的，享受98天产假的生育津贴。
我市职工生育津贴和配偶护理假津贴实行按日计算，日支付标准按生育本人生产或流(引)产前12个月用人单位为其缴纳生育保险费，以月平均缴费基数除以月计算天数30计算。其领取额度计算公式如下：生育津贴的领取金额=分娩前12个月用人单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数举例说明：刘女士二胎刚剖腹生产一个宝宝，单位员工生产前十二个月平均缴费基数3000元，刘女士产假期间单位发放月工资4000元，则刘女士能领取的生育津贴金额为：3000÷30×143(98+15+30)=14300元，此部分由生育保险支付。由于产假期间刘女士领取的工资高于生育津贴，因此生育津贴作为用人单位收入，不能发放给个人。女职工生育保险待遇主要由生育津贴、生育医疗费两部分组成；而男职工的待遇则主要体现在15天男职工护理假，其计算方法同上。
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