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无忧保生育保险早报：去年享受生育保险待遇的人数明显增加，但参保者无须太过担心，此前生育保险基金多是收大于支，基金积累充足。各地在制定政策时应结合女性保护需要、社会经济发展状况和企业承受力等方面，理性评估产假的合适时长近日，西藏宣布调整现行职工生育待遇，将女职工产假延长至一年。
目前，全国大多数省、区、市都已对产假期限作出相应延长调整。2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地。同时，新修改实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。为促进二孩政策实施以及保护高龄产妇健康，各地普遍修改人口与计划生育条例，将产假调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。经过梳理发现，经过调整，各地女职工目前可享受的产假普遍达到138天至158天左右。部分地区采取弹性制产假，如经单位同意，女职工还可延长假期。休产假的女职工可以领到产假工资，这是生育的另一大福利。
2016年，我国生育保险待遇水平达到人均15385元，比2012年增加4098元，年均增长8.1%。根据《女职工劳动保护特别规定》，参保女职工产假期间的生育津贴，都是由生育保险基金支付的。有人担心，产假延长、人数增加、待遇提高，势必会造成生育保险基金支出增加。
随着“全面二孩”政策的实施与出生人口的持续增加，今后基金能否兜得住呢？人社部公布的最新数据显示，2016年，全国生育保险基金收入522亿元，比2012年增加218亿元，年均增长14.5%；支出531亿元，比2012年增加312亿元，年均增长24.7%。“2016年享受生育保险待遇的人数明显增加，使基金出现支大于收，这种情况应予以重视，但参保者无须太过担心。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，此前生育保险基金多是收大于支，基金积累充足，支撑能力较强。目前生育保险参保人数不足2亿，今后如继续扩大参保覆盖面，将使基金更充实。
尽管基金运行平稳，但对于可能出现的风险仍要未雨绸缪。今年2月份，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，提出按照保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的思路，在河北省邯郸市等12个城市开展两项保险合并实施试点。此举的目的，就是要提高基金的共济能力，更好地保障参保人员待遇。褚福灵表示，生育本身就是一种医疗行为，需要检查、开药、住院、治疗等，且与医疗保险密切相关。过去两个险种独立运行、分开结算，有时候很难区分。两个险种合并实施后，有利于降低经办成本。统一参保登记，也有利于进一步扩大生育保险覆盖的职业人群，更好保障生育职工的生育保险权益。
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