无锡产假有多少天无锡女职工劳保现状调查

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　　无锡产假有多少天 无锡女职工劳保现状调查

　　随着社会转型、经济转轨的快速发展，越来越多的女职工成为经济建设的主力军。她们在参与经济建设的过程中，自身利益也不断受到社会发展带来的调整与撞击。为了更好地保护女职工的合法权益，更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，根据省总、市总女职委的统一部署，滨湖区总工会女职工委员会最近对辖区内女职工聚集较多的服装、化纤、机械、超市等企业展开了相关调查，调查主要以访谈的形式进行，获得了较为详细的反馈。

　　女工劳保“高压线”明确

　　近年来，随着各级工会对新实施的《女职工劳动保护特别规定》宣传力度的加大，企业经营者对女职工劳动保护的“高压线”已非常明确。含“生育保险”在内的社保制度已全面覆盖到所有正常经营的企业，凡正常缴纳社保的女职工，均能足额领取生育保险费，实现“带薪产假”。女职工怀孕、生育、哺乳期间，企业不得随意与其解除劳动合同的观念已深入人心。企业普遍修改了与之不适应的“规章制度”“员工手册”，将女职工的产假及时调整到了98天，晚育的还能另增加30天。单独二胎新政实施后，用人单位也能二胎产妇98天产假。

　　企业与工会签订的《女职工权益保护专项集体合同》签订率已达98%以上，企业的履约率也达到100%。尤其对怀孕7个月到哺乳期一年内的女职工，都能按规定减少1小时工作时间且不安排夜班劳动，并将产前检查时间纳入劳动时间。有一家外来女工密集的服装企业，针对大多数女职工要回老家休产假、小孩放在老家哺乳的情况，实行了“一小时哺乳时间集中享受”的规定，让外地女职工在老家休完产假后还可多享受一个月的带薪哺乳假，这家企业的做法值得同类企业借鉴。

　　“软性”规定执行有缺憾

　　在这次调查中，滨湖区女职工劳动岗位涉及高粉尘、高强度、高温等恶劣环境的用人单位几乎没有，但随着城市化的推进和大量商业综合体的兴起，女性进入或餐饮、或销售、或娱乐等形态服务产业的越来越多。这些商家多为个体户，用工随意，流动性大，不签劳动合同较为普遍，对女职工的劳动保护问题较多。

　　全国十三五规划明确全民参保计划，将在2143年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。