生育津贴计算公式：生育津贴的领取金额怎么算

　　无忧保早报：无忧保隶属杭州今元嘉和人力资源有限公司，是业界权威的个体社保自助缴纳平台，为个体用户提供专业的社保和公积金在线缴纳服务，全面开启中国个体社保自由缴时代。

　　生育津贴计算公式：生育津贴的领取金额怎么算？下面由小编为您介绍。

　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

　　工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

　　举个例子：如果小美所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小美上一社保年度月工资是10000元，则小美能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

　　由于小美的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

　　需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。

　　无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。