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天津市人民政府近期出台了《天津市职工生育保险规定》（津政办发〔2016〕99号），明确了天津市职工生育保险缴费方法、生育保险待遇标准等相关规定。结合天津12333咨询热点，现就此规定的重点内容进行解读。
适用范围
本规定适用于本市行政区域内的机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、其他组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工。
缴费基数和缴费比例
用人单位应按照上年度职工月平均工资之和的0.5%按月缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育的医疗费用；
计划生育的医疗费用；
法律、法规规定的其他项目费用。
生育津贴日标准
符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。
生育津贴享受天数
妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴；
妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；
妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；
妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴；
生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
难产的，增加15天的生育津贴；
分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
生育保险基金不予支付的情形
违反国家和本市计划生育规定发生的医疗费用；
因医疗事故发生的医疗费用；
在非定点医疗机构发生的医疗费用；
按照规定应当由职工个人负担的医疗费用。
生效时间
本规定自2016年11月23日起施行，有效期五年。此前规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
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