0571-22931819
无忧保早报：无忧保是业界领先的个体社保自助缴纳平台，全国首创通过微信平台提供新型社保缴纳服务，全面开启中国社保自由缴时代。
女员工产假期间工资该如何发放 案例分析
员工产假期间，公司应照常支付工资已是常识，但如今，工资结构往往包括基本工资、绩效、补贴等种类繁多的项目，所谓照常支付到底指的是照常支付哪些部分？休产假的员工可以拿到福利和全勤奖吗？
案情：刘某某于2015年6月8日入职深圳市某电子商务有限公司，岗位为销售助理，工资结构为基本工资+绩效工资+补贴+全勤奖+工龄工资+开单补贴。2016年12月20日，刘某某通过剖腹分娩一男孩（第一胎），此前，她已经与公司协商，于2016年11月1日至2017年6月11日休产假。休产假期间，用人单位以刘某某没上班，不能享受公司的福利待遇和全勤评奖为由，不足额支付其产假工资。刘某某于2017年6月12日被迫辞职，引起劳动纠纷。
办案经过：新安街道法援处承办人接指派后，根据案情，指导受援人刘某某收集证据，为受援人撰写仲裁申请书，主张用人单位依法支付不足额产假工资差额及被迫辞职经济补偿金。
承办结果：开庭审理时，用人单位始终坚持以受援人休产假没上班，不能享受公司的福利待遇和全勤评奖为由，辩称其不存在不足额支付受援人产假工资，受援人自己辞职，不需支付经济补偿金。但受援人提交的工资银行流水、社保缴费清单、完税证明，已形成证据链，证明受援人分娩前2015年12月1日至2016年11月30日，12个月平均工资已成为铁的证据，既证明用人单位不足额支付受援人产假工资，也证明受援人是被迫辞职。
众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。无忧保自成立以来，专注个体社保和公积金服务，五大优势六大保障确保社保缴纳无忧，安全无忧，调基无忧，资金无忧，成为C端客户的首选品牌信任品牌。
了解详情请咨询: 4001118900
