独生子女带薪护理假?职工欢喜企业担忧

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　　独生子女带薪护理假 职工欢喜企业担忧

　　福建独生子女父母年满60岁，患病住院期间，子女可享10天护理假，工资待遇不变——

　　“听说了吗？独生子女父母住院可以休10天带薪假。”

　　近日，《福建省老年人权益保障条例》正式施行，条例中有关“带薪护理假”的消息不胫而走，职工纷纷点赞。

　　不过，《工人日报》记者采访发现，用人单位对新政策的接受程度各不相同。一些规模较大的用人单位觉得这是员工福利，予以支持，而一些小微企业则认为会给企业造成一定经济压力。

　　专家表示，在为独生子女照料住院父母提供便利的同时，也要考虑到企业实际情况，给予其一定的优惠措施。

　　“带薪护理假”的各地尝试

　　对于许多独生子女而言，父母年迈生病时，没时间照料是很大的难题。

　　目前，福建省人口老龄化比例已达13.41%。为应对人口老龄化的严峻形势，《福建省老年人权益保障条例》已于3月1日施行。《条例》规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

　　不同以往，《条例》还设置了相应的法律责任：有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付，用人单位违反该规定将面临2000元以上、20000元以下罚款，还会被列为工资支付行为失信单位重点监管。严重失信的用人单位会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面受到约束。

　　“带薪护理假不仅适用机关事业单位，企业同样适用。如果有职工投诉，我们将会对用人单位进行监察。”福建省人社厅相关工作人员表示。

　　不仅在福建，全国其他省市亦在积极出台相关举措。

　　去年5月，河南省人大常委会第二十二次会议审议通过了新修改的《河南省人口与计划生育条例》，明确独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

　　去年9月，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

　　职工欢喜企业担忧

　　在福建省某事业单位工作的徐小路和妻子都是独生子女。在为制度点“赞”的同时，徐小路也有些担忧。

　　他直言：“有政策还不够，一定要用人单位层层落实。如果只是能看却不能‘休’，那条例就成了纸上谈兵。”

　　记者采访发现，企业对职工带薪休护理假的接受程度确实各不相同。

　　福州市一家央企的人力资源负责人赵荣告诉记者，带薪护理假是否会增加企业负担，要因行业、企业规模的不同来定。

　　赵荣说，对于规模较大的机关事业单位或企业，这一政策可以说是员工福利，增加了员工对单位的认同感，也体现了用人单位的人文关怀。“由于是累计不超过10天，对用人单位的生产、管理、人工成本等不会产生太大影响。”

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