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中山市职工生育保险办法出台 新增了生育津贴待遇?? 职工在生育期间的基本医疗和生活保障将得到进一步完善。近日，中山市政府印发了《中山市职工生育保险办法》（以下简称《办法》），该《办法》在保留原有的生育医疗待遇基础上，新增了生育津贴待遇。从去年12月1日起，符合一定条件的参保人休产假或因计划生育手术休假，可领取生育津贴。
缴费 按本月个人缴费工资的0.8%计算
《办法》规定，生育保险费以用人单位本月职工个人缴费工资×0.8%进行计算，按四舍五入原则，取整至分。生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人则不必缴纳。
其中，用人单位本月职工缴费工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍×本单位职工人数之积的，按照本市上年度在岗职工月平均工资的3倍×本单位职工人数之积计算。
此外，生育保险缴费比例和待遇标准可根据本市经济发展、医疗消费水平以及生育保险基金支出情况，由市社会保险行政部门提出方案，报请市政府批准后作相应调整。
值得注意的是，职工产前检查、分娩或施行计划生育手术的上月按本办法足额缴纳生育保险费，且累计参保缴费满12个月的，才能享受生育保险待遇；参保职工未就业配偶，按基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应的标准享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
产假 难产可享受128天生育津贴
按照规定，生育保险待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。其中，生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用及法律、法规、规章规定的其他项目费用，如产前检查费用、住院分娩费用等；生育津贴则包括女职工产假的生育津贴和计划生育手术休假津贴，计算方式为参保人所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数。
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