从瑞典生育保险政策看如何避免女性因生育被就业歧视

　　无忧保生育保险早报：男女同工同权是天经地义的事情，特别是现代社会大量工作并不需要体力支撑的情况下更是如此。但是女性由于要负担生育责任，会导致一段时间内无法工作或者满负荷工作，从而在就业市场上受到大量歧视。现实生活中很多单位不愿意雇佣已婚未育女性，有时候勉为其难的雇佣也会非法地约定工作几年内不得生育。

　　女性生育虽然无法为工作单位创造价值，但是生育的价值却并不仅仅只在于家庭，它对整个社会都有无可替代的巨大价值。

　　目前我国人口老龄化问题已迫在眉睫。据国家统计局最新数据，60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3%。据推测，2018年我国人口平均年龄将接近40岁，而2050年的平均年龄将为50岁,60岁以上人口占总人口数的42.2%。

　　而与此同时，生育率逐年下降，在全面放开二胎政策前2015年的生育率仅为12.11‰，放开二胎后2016年生育率上升为12.65‰，但2017年又下降到12.43‰。有专家预计，五年内生育率会再次低于2015年的12.11‰。本次两会已经有人提议放开三胎以促进人口生育。

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